Executive training presencial en el centro de Madrid
Formación directiva en tu zona. Nos encontramos a pasos del corazón financiero de Madrid, donde cada sesión se convierte en una experiencia inmersiva de crecimiento profesional.
Poblado Jaime, 6, 28013 Madrid, Community of Madrid, Spain
Lo que dicen quienes ya transformaron su liderazgo
Después de tres meses con el programa de liderazgo adaptativo, el rendimiento de mi equipo comercial aumentó de forma notable. La metodología es pragmática, sin relleno teórico.— Directora de ventas, sector farmacéutico
Necesitábamos alinear a nuestro comité de dirección tras una fusión. El diagnóstico previo fue clave: identificaron tensiones que nosotros no veíamos.— CEO, empresa de logística
Lo más valioso fue el seguimiento posterior. No se limitan a impartir sesiones: acompañan la implementación real de los cambios.— VP de operaciones, tecnología
Rutas formativas: elige tu camino de desarrollo
Cada organización enfrenta desafíos distintos. Por eso no ofrecemos un catálogo genérico, sino rutas que se adaptan al momento estratégico de tu empresa. Estas son las cinco líneas principales de nuestro executive training:
| Ruta | Perfil ideal | Duración | Formato |
|---|---|---|---|
| Liderazgo adaptativo | Directivos de primera línea que gestionan equipos en entornos volátiles | 8 semanas | Presencial + coaching individual |
| Negociación estratégica | Responsables comerciales, compras y alianzas | 5 semanas | Taller intensivo presencial |
| Transición a la alta dirección | Mandos intermedios promocionados o en proceso de ascenso | 12 semanas | Mixto: presencial + virtual |
| Gobierno corporativo | Miembros de consejos de administración y comités | 4 sesiones | Seminario ejecutivo |
| Transformación cultural | Equipos directivos completos que necesitan realinear valores y prácticas | 16 semanas | Inmersión + acompañamiento |
Cada ruta incluye un diagnóstico previo gratuito para determinar el punto de partida y definir indicadores de progreso claros. No empezamos a trabajar sin saber exactamente qué necesitas cambiar.
Método de trabajo: cómo construimos cada programa
Nuestro enfoque se aleja de la formación estándar. No impartimos cursos: diseñamos intervenciones. La diferencia es fundamental. Un curso transfiere conocimiento; una intervención transforma comportamientos, sistemas de decisión y dinámicas de equipo.
- Fase de escucha: Entrevistas individuales con los participantes y sus stakeholders clave. Identificamos no solo lo que se dice, sino lo que se evita decir.
- Diseño a medida: Cada sesión se construye con casos reales de la organización, no con ejemplos de manual. Los participantes trabajan sobre sus propios retos.
- Facilitación experta: Nuestros facilitadores tienen experiencia directiva real. Han ocupado posiciones de responsabilidad en empresas antes de dedicarse a la formación.
- Seguimiento activo: Durante las semanas posteriores al programa, realizamos sesiones de refuerzo y medimos la aplicación práctica de lo aprendido.
Diagnóstico de preparación: ¿es el momento adecuado?
No toda organización está lista para un programa de executive training. A veces el problema no es de formación, sino de estructura, de incentivos o de comunicación. Antes de invertir, responde estas preguntas:
- ¿Tu equipo directivo comparte una visión clara del próximo año?
- ¿Los conflictos entre departamentos se resuelven o se acumulan?
- ¿Las reuniones de dirección producen decisiones o solo información?
- ¿Los mandos intermedios se sienten preparados para asumir más responsabilidad?
- ¿Existe un plan de sucesión para posiciones clave?
Si has respondido "no" a dos o más preguntas, probablemente sea un buen momento para hablar. El diagnóstico inicial no tiene coste y nos permite orientarte hacia la ruta más adecuada, o recomendarte otra solución si la formación no es lo que necesitas.
Principios que guían nuestra práctica
Llevamos más de una década trabajando con equipos directivos en Madrid y otras ciudades españolas. Estos son los principios que hemos destilado de esa experiencia y que distinguen nuestro executive training de la oferta convencional:
Relevancia inmediata. Cada concepto que introducimos debe poder aplicarse en la siguiente reunión de equipo. Si no tiene aplicación directa, no lo incluimos.
Honestidad incómoda. Los programas de desarrollo ejecutivo que solo refuerzan lo que el participante ya cree no generan cambio. Nuestros facilitadores están entrenados para hacer las preguntas difíciles con respeto pero sin evasión.
Confidencialidad absoluta. Lo que se comparte en las sesiones no sale de la sala. Este compromiso es contractual y es la base de la confianza que permite el trabajo profundo.
Medición real. Definimos indicadores al inicio y los evaluamos al final. Si no hay mejora medible, revisamos el enfoque. No nos conformamos con encuestas de satisfacción.
¿Listo para explorar tu próximo paso?
Solicita un diagnóstico sin compromiso. Evaluamos tu situación y te proponemos la ruta más adecuada en menos de 48 horas.
+34 91 056 96 65Contexto local: por qué Madrid importa
Madrid concentra la sede de más del 60% de las grandes empresas españolas. Esto significa que los directivos que formamos operan en un ecosistema denso de relaciones, competencia y oportunidades. Nuestro conocimiento del tejido empresarial madrileño nos permite contextualizar cada programa con referencias locales, conexiones relevantes y una comprensión profunda de las dinámicas del mercado español.
Además, la ubicación céntrica de nuestras instalaciones facilita la asistencia de participantes que viajan desde otras ciudades o que combinan las sesiones con su agenda profesional diaria. Estamos a menos de diez minutos andando de las principales estaciones de metro de la zona centro.
Preguntas frecuentes
¿Los programas son solo presenciales?
La mayoría de nuestras rutas incluyen un componente presencial fuerte, porque creemos que el trabajo directivo requiere interacción cara a cara. Sin embargo, la ruta de transición a la alta dirección y algunos módulos de seguimiento se ofrecen en formato mixto con sesiones virtuales.
¿Cuántos participantes puede tener un grupo?
Trabajamos con grupos de entre 4 y 12 personas. Para programas de transformación cultural, el grupo puede ser mayor si se divide en subgrupos con facilitadores dedicados.
¿Ofrecen programas in-company?
Sí. De hecho, la mayoría de nuestros programas se imparten en las instalaciones del cliente o en espacios neutros que seleccionamos conjuntamente. Nuestras oficinas en Poblado Jaime están disponibles para sesiones de grupos reducidos.
¿Cuál es la inversión aproximada?
Depende de la ruta, el número de participantes y la duración. Proporcionamos un presupuesto detallado tras el diagnóstico inicial. Como referencia, los programas de cinco semanas para grupos de hasta ocho personas parten de un rango accesible para pymes con facturación media.
¿Qué diferencia a Exec Progressive de otras consultoras de formación?
Tres cosas: nuestros facilitadores han sido directivos antes de ser formadores, diseñamos cada programa con casos reales del cliente, y medimos resultados con indicadores acordados previamente. No vendemos horas de aula, vendemos cambios observables.